Kim są sojusznicy?

To pracownicy/pracowniczki Twojej firmy, którzy stają się częścią programu wspierania zdrowia psychicznego. Na szkoleniu nauczą się, jak rozpoznać objawy gorszego samopoczucia psychicznego u kolegi/koleżanki z biura, a także jak w takiej sytuacji reagować.

Do sojusznika może zgłosić się każdy, kto źle się czuje, ale z jakichś powodów nie chce rozmawiać o tym z przełożonym. Powodem może być zarówno rozwijająca się depresja, jak i żałoba po stracie bliskiej osoby, stres, choroba czy każda inna sytuacja kryzysowa. Sojusznik może sam zaproponować rozmowę, ale nie może naciskać ani diagnozować. Ostatecznie powinien pokierować osobę w kryzysie do odpowiedniego specjalisty.

Szkolenie sojuszników daje nie tylko bezcenną wiedzę i strategię pomocy krok po kroku, ale przede wszystkim poczucie, że Twoja firma jest miejscem bezpiecznym, a na jej pracowników zawsze można liczyć. Sojusznik w zespole to wyraz troski, co nie pozostaje bez znaczenia w kwestii przywiązania do miejsca pracy.

Udając się do sojusznika nie trzeba opowiadać mu o swoim smutku czy chorobie. Sojusznik daje warunki do rozmowy, podczas której osoba w kryzysie może dostać uwagę, wsparcie i instrukcje, jak sobie poradzić.

Jako sojusznik:

Nauczysz się…

…wyłapywać symptomy u kolegów i koleżanek, które mogą być powodem do niepokoju. Zdobędziesz także know-how, jak w takiej sytuacji zareagować i gdzie pokierować osobę w potrzebie.

Zmienisz…

…swoje podejście do problemów związanych ze zdrowiem psychicznym, a także stosunek do innych.

Otrzymasz…

…specjalistyczną wiedzę i konkretne informacje o objawach chorób psychicznych oraz instrukcje, co zrobić, żeby skutecznie pomóc.

Rozwiniesz…

…empatię i uważność na nastroje innych. Sojusznik może stać się dla kogoś wsparciem, pocieszeniem lub po prostu rozmówcą.

Pracujesz…

…pod okiem psychologa, w kameralnej grupie składającej się jedynie z osób z Twojej firmy. Online lub stacjonarnie, jak wolisz.

Audyt psychologiczny to pakiet usług i narzędzi dający Ci szeroki ogląd na to, jak funkcjonuje Twoja firma lub konkretny zespół. W ramach audytu psycholog przeprowadza szereg badań ilościowych i jakościowych, a także diagnozuje poziom wypalenia zawodowego. Po okresie diagnostycznym dostaniesz szczegółowy raport z wynikami oraz wskazówkami, jakie kroki należy podjąć, by zwiększyć zadowolenie zarówno pracowników, jak i kadry zarządzającej.

Dzięki informacjom zdobytym podczas audytu będziesz w stanie precyzyjnie zadbać o to, co wymaga poprawy lub wsparcia. Wdrożymy szereg spersonalizowanych działań, m.in. webinary, warsztaty, szkolenia, indywidualne konsultacje psychologiczne, spotkania team buildingowe, a także narzędzia pomocowe dla konkretnych działów czy zespołów.

Audyt psychologiczny w szczególności przyda się tam, gdzie brakuje komunikacji. Jeśli starasz się zadowolić swoich pracowników, ale nie widzisz efektów, to znak, że może nie trafiasz w ich potrzeby. Czasem, pomimo starań i wkładanych kosztów, potrzeby pracowników i chęci przełożonych nie pokrywają się. Przeprowadzony przeze mnie audyt pozwoli Wam zaoszczędzić czas i pieniądze.

W firmie, która słucha potrzeb swojego teamu, efektywność pracy jest dużo wyższa. Pracownicy mają zapewnioną zdrową atmosferę i otrzymują to, czego potrzebują. Także w czasie wolnym – wiedzą, jak odpoczywać, żeby być wypoczętym oraz jak reagować na symptomy wypalenia zawodowego. Zadbaj o prewencję zdrowia psychicznego i usprawnij komunikację, dając zdrowe warunki pracy w Twojej firmie.

Benefity – czy spełniają oczekiwania?

Wypalenie zawodowe – diagnoza

Przywiązanie do marki – badania ilościowe i jakościowe

Prewencja i diagnoza wypalenia zawodowego

Dział HR to papierek lakmusowy każdej firmy. Mają z nim kontakt osoby dopiero rozpoczynające swoją pracę, ale także te odchodzące. Kontaktują się z nim kandydaci na pracowników, byli pracownicy, a także obecni. Powrót po urlopie rodzicielskim, zwolnienie lekarskie, potrzeba szkoleń, nietrafione benefity… to tylko szczyt góry spraw, jakie przewijają się przez ten dział.

Czy pracownicy/pracownice działu HR w Twojej firmie wiedzą, jak należy reagować na skargi dotyczące mobbingu lub złej komunikacji w zespole? Czy potrafią skutecznie zaopiekować się osobą w kryzysie? Czy komunikują się z Twoimi pracownikami w poprawny i empatyczny, pozbawiony uprzedzeń sposób? Czy to nie ich podejście sprawia, że kandydaci nie przyjmują Waszych ofert?

Dział HR to wizytówka Twojej firmy. To, w jaki sposób jego pracownicy reprezentują Twoją firmę, odbija się na ilości zatrudnień i zadowoleniu z pracy. Nie ma dla Ciebie lepszej reklamy niż kandydat zadowolony ze sprawnego onboardingu, dobrze zaopiekowany pracownik wracający po urlopie rodzicielskim czy osoba, która dostała wsparcie w kryzysowej sytuacji. Zadbaj o serce swojej firmy, żeby funkcjonowała jak zdrowy organizm.

Nauka relaksacji, wyciszenie w naturze i integracja z zespołem w jednym!

W ramach spotkań integracyjnych oferuję spotkania w nurcie Shinrin-Yoku (kąpiele leśne), które nie tylko poprawią relacje i komunikację wśród pracowników, ale też wpłyną na motywację do pracy i zadziałają jako prewencja wypalenia zawodowego.

Jeśli chcesz, mogę poddać analizie relacje w zespole, ocenić skuteczność komunikacji i zaproponować gotowy do wdrożenia plan naprawczy.